Peran Seorang Manajer Sebagai Motivator

November 24th, 2013

Apakah Anda seorang manajer baru atau pimpinan dalam bisnis yang menuntut anda menjadi seorang motivator bagi karyawan yang ada. Anda tidak dapat memotivasi seseorang jika diri anda sendiri tidak termotivasi. Tidak ada yang bisa Anda lakukan untuk memotivasi rekan bisnis jika Anda sendiri belum termotivasi untuk melakukan kerja yang lebih baik.

Salah satu penyebab yang menjadikan seseorang termotivasi untuk kerja keras adalah karena Kita semua membutuhkan makanan, pakaian, manfaat, perawatan kesehatan yang baik dan keamanan.

Tentunya kita sebagai seorang manajer melakukan banyak hal tentang motivasi ini, anda dapat menyediakan standar kinerja karyawan Anda dengan jelas dan jujur.Anda juga bisa memberikan kebebasan tentang cara melakukan tugas mereka dengan baik selama tidak keluar dari aturan yang ada ditempat kerja itu, jadi motivasi itu sangat penting apalagi kalau bisnis modal kecil.

Ingat kebanyakan karyawan kita bukan hanya uang yang mereka inginkan dalam pekerjaannya. Mereka juga ingin merasa dihargai, belajar bisnis dan menguasai keterampilan baru dan merasa bahwa mereka berkonstribusi pada tempat.kerja mereka.

Oleh karena itu kita harus senantiasa memotivasi mereka sehingga mereka merasa bahwa mereka juga adalah bagian dalam perusahaan atau apalah namanya, Tapi kita harus ingat mereka juga membutuhkan beberapa persyaratan dasar agar efektif dan memberikan hasil. Mereka membutuhkan perlengkapan dan peralatan, pelatihan yang sesuai misalnya belajar bahasa inggris serta kemampuan yang memang diperlukan untuk memaksimalkan kinerja mereka.

Walaupun kita berada diposisi sebagai seorang manejer tetap harus Mendengarkan pendapat para pekerja Anda dan mendiskusikan setiap target yang telah dibuat, yang tentu saja mempengaruhi posisi mereka dan dalam bekerja. Anda harus memberikan semua informasi kepada pekerja dan Anda tidak menyembunyikan apa pun.

Informasi lain yang sangat penting adalah bahwa Anda harus berjuang, jika perlu, dengan senior anda untuk bekerja.
Ciptakan dengan motivasi itu paradigma karyawan anda sehingga mereka bahagia andapun juga senang. Perilaku adalah hal yang paling penting, bukan apa yang di katakan. Apa pun yang Anda berikan kepada mereka yakinlah anda pasti akan mendapatkannya.

Jadilah Pemimpin bukan Boss, Pemimpin yang mendorong mereka. Karena Pemimpinlah yang menentukan apakah akan jadi pemenang atau pecundang, Keberhasilan seorang pemimpin terkait dengan keberhasilan bawahannya. Oleh karena itu jadilah teladan bagi mereka, Begitu sebagai seorang manajer yang memang harus menjadi seorang teladan bagi karyawannya.

Best regards

Indra



Artikel Terkait:

Istri Sebagai Motivator Bagi Suami
Motivasi dalam bekerja sangat penting apalagi kalau motivasi itu datang dari orang yang paling dekat karena motivasi yang datang ini bisa menambah produktifitas kerja seseorang contohnya suami baru...

Motivasi Dari Istri Ketika Timbul Masalah
Motivasi sangat penting sekali apalagi kalau lagi ada masalah motivasi bisa dalam kerja, kehidupan keluarga, bisnis, plitik, ekonomi dan lain-lain. Kali ini saya akan membahas tentang pentingnya...

Pentingnya Motivasi Dari Si Dia
Motivasi bisa datang dari mana saja tergantung yang memotivasi itu dulu misalnya karena rasa cintanya pada anaknya seorang bapak akan berusaha kerja keras agar anaknya bisa mendapatkan apa yang...

Ganti Motivasi Belajar Bahasa Inggris
Seorang teman belum lama ini ganti motivasi belajar bahasa inggris yang selama ini ia pegang. Eh peningkatan prestasinya menjadi jauh lebih luar biasa. Dulunya dia termotivasi belajar bahasa inggris...

Meracik Aneka Modal Usaha Demi Kesuksesan Bisnis Anda
Apa benar yang dinamakan modal itu hanya terbatas pada uang ? oh bukan dong, modal begitu luas maknanya. Saya yakin banyak orang akan mengatakan modal uang adalah penting, saya juga sangat setuju...

«
»

Peran Seorang Manajer Sebagai Motivator
Bookmark and Share

Penghasilan 24 Jam
Foredi